“Coaching-ul este un comportament managerial care exclude impunerea si controlul” – John Whitmore, “Coaching for performance”
Pas cu pas, conștientizarea face parte din aventurosul proces al responsabilizării. Focusul pe soluții înseamnă să gândești în perspectivă, în timp ce modelarea percepției de sine presupune să vezi dincolo de ziua de mâine.
Mereu orientați către soluții și viitor.
Proces de învățare prin redefinire, coaching-ul este despre transformare și a arta de a-l provoca pe client să găsească adevăruri ascunse în sine. Desprins din consiliere, psihoterapie, consultanță de business și dezvoltare organizațională și training de dezvoltare personală, coaching-ul este un proces de conștientizare și responsabilizare.
Bazându-se pe conștientizare, responsabilizare și construirea încrederii în sine, coaching-ul lucrează cu proactivitate, concentrare, atenție și observație. Structurarea gândirii este conceptul cheie.
Coaching-ul îți poate fi un ghid util și de preferat în felul în care îți motivezi echipa astfel încât nimeni să nu se simtă nedreptățit. Mai poți învăța mecanismele prin care să derogi fără să epuizezi, să planifici și să rezolvi problemele iminente într-o echipă, să direcționezi performarea task-urilor printr-o abordare structurată, astfel încât evaluarea performanțelor să vină de la sine. Pentru că înțelegerea procesului înseamnă rezultate.
Excludem controlul, pentru că doar printr-o gândire integrativă putem merge mai departe. Împreună..